Gender equality is one of the fundamental values of Université Gustave Eiffel and is the subject of a specific mission set up by the President of the University. In 2020, the Equality mission laid the foundations for the development of a professional equality plan and launched several schemes and actions for fighting a culture of impunity and promoting an inclusive society.
The Equality Mission deploys its action plan
Are you a victim or have you witnessed sexist, discriminatory or sexual violence?
"The University is committed to fighting these forms of violence. The Equality mission will support and guide you in taking action.” This message is now included in the University’s welcome booklet for students. The Equality mission is led by two equality officers, Caroline Trotot, former Assistant Vice President for Research, and Karine Marot, Vice-President for Student Affairs, and is supported by representatives from each of the university’s components. It has a clearly defined objective: “to ensure the promotion of gender equality within the institution and, more generally, respect for people of all sexes and genders, regardless of their sexual orientation”.
Throughout the year, the Equality mission carried out support, prevention, training and awareness-raising actions to encourage and promote a culture of equality in conjunction with the presidency and the University’s departments and governance bodies. Its actions are part of a plan for professional equality that was initiated in 2020. The analysis and diagnosis of HR data and the creation of a steering committee with three working groups (human resources, time balance, the fight against harassment and discrimination) has allowed collective progress to be made.
Fighting and raising awareness
vieetudiante.harcelement@univ-eiffel.fr and drh.harcelement@univ-eiffel.fr: two University email addresses available to students and staff for reporting violence.
“These addresses allow the University to deploy its whistle-blower system across the whole of the new establishment and to meet the new requirements set out in the Decree of 13 March 2020. They make it easier to collect and process complaints. Several people have already used it," says Thierry Fragnet, Project Manager in the President’s office whose work supports the Equality mission. Four cases were reported in 2020, one of which led to exclusion after investigation.
Pendant la période de confinement, de mars à mai 2020, la mission égalité a également diffusé plusieurs publications, notamment une brochure sur le cyberharcèlement et le mémo « Que faire lorsque l’on prend connaissance d’une situation de harcèlement ? » à l’attention de l’ensemble du personnel. Parmi les autres actions de sensibilisation proposées, la mission a aussi organisé des interviews radiophoniques, des conférences-déjeuners, des formations à destination du personnel ou encore la journée de rencontre « Penser l'égalité femmes/hommes et la lutte contre les discriminations à l'aide des recherches de l'Université Gustave Eiffel » le 22 septembre. Tous ces supports, ainsi que de nombreux autres peuvent être consultés sur le site internet spécifique dédié à la mission égalité : https://mission-egalite.univ-gustave-eiffel.fr.
Renforcée au dernier trimestre 2020 par l'arrivée de deux personnes (une étudiante en emploi étudiant et un chargé de mission), la mission égalité se donne pour ambition, entre 2021 et 2023, « d'amplifier ses actions de communication et de formation, par exemple auprès des jurys d'examens, afin de lutter contre toutes les formes de discrimination » détaille Caroline Trotot. Finalité : assurer un contexte propice à la sécurité et à des conditions de travail sereines en protégeant la santé physique et mentale de la communauté universitaire.
Un réseau de « sentinelles » pour une culture de l'égalité
Autre dispositif initié en 2020 sur le principe de celui déployé à l'EAVT les « sentinelles égalité ». En lien avec la mission égalité, ces personnes identifiées dans les composantes et les services auront pour mission de veiller, d'alerter, d'écouter ou de sensibiliser afin d’œuvrer au déploiement d’une culture de l’égalité commune et partagée dans l’établissement. Le réseau des « sentinelles » devrait se constituer en 2021 sur la base du volontariat.